Governance
Integrità, osservanza delle regole e processi decisionali etici e collegiali
La solida posizione e reputazione di Eurospital è stata acquisita negli anni grazie ad una conduzione etica degli affari e delle relazioni, aggiornando continuamente procedure e policy a garanzia di correttezza e eticità.
Il sistema di governance aziendale garantisce una gestione del business trasparente e una supervisione delle attività aziendali lungo tutto la catena del valore, sia per chi lavora in Eurospital sia per i suoi stakeholder esterni
“Innovazioni per vivere meglio caratterizza la nostra filosofia imprenditoriale: rispecchia l’orientamento al futuro e la passione per un business sostenibile. Questo ha reso la nostra azienda familiare sempre più forte e affidabile nel tempo, sviluppando innovazioni di varia natura e mantenendo una solida crescita grazie all’etica, al lavoro tenace e alla professionalità dei propri collaboratori”.
“Agire nel rispetto delle regole, intrattenere rapporti onesti e trasparenti con tutti gli stakeholder; tutelare la salute e la sicurezza delle persone; monitorare e minimizzare gli impatti sull’ambiente. Sono solo alcuni tra i capisaldi del nostro sistema di governance che individua delle misure di controllo e verifica e ci permette di perseguire la nostra mission e vision”.
“Tramandati per tre quarti di secolo, i nostri valori hanno sostenuto ogni nostra decisione e ci hanno dato un’impronta distintiva, forgiando una cultura fondata sulla cura del cliente, rispetto delle regole e fiducia nelle relazioni con i nostri stakeholder – tutti elementi fondamentali per assicurare una crescita aziendale sostenibile e garantire sicurezza ed efficacia dei nostri prodotti e servizi”.
Team di Gestione e Controllo
Il team è composto dal Consiglio di Amministrazione, il Collegio Sindacale, l’Organismo di Vigilanza ex D.Lgs. 231/01. La responsabilità sociale nel fare impresa è garantita da un team multidisciplinare che rispecchia l’impegno di Eurospital verso una collegialità dei processi decisionali e gestionali.
Una governance che fornisce le principali regole di organizzazione e funzionamento per il raggiungimento degli obiettivi aziendali, sulla base di sostenibilità, trasparenza e integrità.
Codice Etico
Il Codice Etico pone l’accento sull’impegno di Eurospital ad operare nel rispetto delle regole e correttezza. Un documento fondamentale che promuove un elevato standard di professionalità e la tutela dei dati personali; riflette inoltre la consapevolezza di Eurospital riguardo all’importanza dei sistemi di controllo per la prevenzione dei reati, vietando quei comportamenti che sono in contrasto con le norme di legge e con i contenuti del Codice.
Una guida chiara che enuncia l’insieme dei valori, diritti e responsabilità che tutti i soggetti che collaborano direttamente o indirettamente con Eurospital devono seguire e far osservare nell’interesse di relazioni durature e basate sulla fiducia con tutti gli stakeholders, per un futuro sostenibile.
Download Codice Etico
Politica per la Parità di Genere
Eurospital ha adottato un Sistema di Gestione per la Parità di Genere conforme alla prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022 e ha avviato il percorso per ottenere la certificazione. Il sistema è l’insieme di regole, responsabilità e strumenti con cui l’azienda promuove pari opportunità fra donne e uomini in ogni fase del rapporto di lavoro: dalla selezione alla crescita professionale, dalla retribuzione alla tutela della genitorialità e alla conciliazione fra vita e lavoro.
Il documento illustra i principi e la visione dell’azienda e gli impegni che la Direzione assumee presenta il Comitato Guida, l’organismo che ne verifica l’attuazione e propone obiettivi di miglioramento, e le modalità con cui risultati e indicatori sono monitorati nel tempo. Infine, spiega come la Politica viene diffusa al personale, alle collaboratrici e ai collaboratori e alle parti interessate, per garantire trasparenza e partecipazione.
Download Politica per la parità di genere
Modello di Organizzazione,
Gestione e Controllo EX 231
Eurospital ha adottato un proprio Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOGC), il sistema di regole comportamentali che disciplinano l’attività dell’azienda al fine di prevenire la realizzazione delle diverse tipologie di reati contemplate dal Decreto Legislativo 231/2001.
Di seguito viene riportata la Parte Generale del MOGC, volta ad illustrare le finalità e i punti cardine; il percorso metodologico; le caratteristiche e il funzionamento dell’Organismo di Vigilanza che monitora l’effettiva implementazione del MOGC e propone adeguamenti e aggiornamenti; il sistema sanzionatorio; l’attività di diffusione e formazione dei collaboratori per assicurare la massima trasparenza e implementazione
Download Modello Organizzativo
Whistleblowing
Per garantire la piena attuazione del Codice Etico e del MOGC a tutela degli interessi dell’azienda e di tutti i suoi stakeholder, come previsto dal D. Lgs 24/2023, Eurospital ha adottato una policy di gestione delle segnalazioni relative a comportamenti non in linea con le disposizioni del D.Lgs 231/2001 e contrari ai diritti dell’Unione Europea o nazionali.
Eurospital ha sviluppato una piattaforma dedicata alla loro trasmissione dando la possibilità al segnalante di mantenere riservata la propria identità. Prima di accedere a questo canale informatico e procedere con l’eventuale invio della segnalazione, si invita a prendere visione di quanto riportato all’interno della procedura whistleblowing, che spiega le tipologie di violazioni e le modalità operative da seguire al fine di attivare gli organi competenti.
Accedi alla piattaforma whistleblowing: eurospital.integrityline.com
